如何处理公司未书面确认却变更职位和绩效的情况？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是 7 月 15 号由中软国际外包派遣到美团，6 个月的试用期。刚开始是电销 底薪 5k+9k 绩效，8 月初转网咨 7+7， 之前说的是最低也有 0.5 的绩效，没有业绩压力。后面从十月份制定绩效，没有书面确认书，只是口头告知。 12 万以上开始有绩效，12 万以下没有绩效。
诉求：赔偿n+1最少1.5w
年龄：暂无
学历：大专
职业：医美咨询
所在地：上海市市辖区杨浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗降薪未书面确认可能违反《劳动法》，您可要求公司补发相应绩效。若公司未依法…
在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主对劳动者调岗或变更工资待遇时，必须与劳动者达成书面协议。从您所描述的情况来看，中软国际没有提供书面确认的做法可能违法。特别是有关绩效工资部分，若无书面协议确认，公司未按之前的口头约定执行，您完全有理由要求公司按约支付或补发应有的绩效工资。
第二，关于您的赔偿诉求，如果您被非法解雇或调岗导致经济损失，根据《劳动合同法》第四十七条提供，劳动者有权要求赔偿。具体到您的案件，可以要求公司支付N+1的赔偿金。N指的是您在该公司工作的完整年份，再加一的赔偿。您提到的1.5万元至少的赔偿计算可能需要考虑您的月工资、服务年限以及未支付的绩效等因素。
您应当首先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，准备充分的证据是关键，例如劳动合同、任何涉及工资及职位变动的口头或书面沟通记录、工资流水等证明材料。
如果您需要进一步的法律支持或者准备仲裁材料，记得收集所有相关的证据和文件。这将是保护您权益的重要步骤。在劳动仲裁中，证据的充分和完整是胜诉的关键。
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