怎么争取劳动纠纷中更高的赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：重庆市九龙坡区，以劳务派遣形式在政府部门工作，现在工作2两年半，合同到期时间为今年12.31，目前单位提出解约，请问是该赔n还是n+1还是其他赔付方式。每月工资到手3500，年终有1800绩效，应该按每月工资还是综合算钱。
诉求：目前单位打算赔n，我想咨询如何争取到n+1，另外，我从2022年6月28日到应急局工作，七月初前的合同，也只能算2.5年吗，还是说可以争取到三年
年龄：暂无
学历：本科
职业：劳务派遣，行政
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在劳务派遣中您的经济补偿计算方式至关重要。根据您提供的情况，涉及到经济补偿（赔偿金）的问题，主要取决于合同规定以及相关法律条款的适用。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的经济补偿。您应首先核实解约通知是否符合此规定。
您的经济补偿主要基于您的月工资计算，根据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿按本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您提到想获取“n+1”的赔付，这通常需要依据具体案件的情况和解约原因，如果是公司单方面非法解除合同，则有可能争取到更高的赔偿。由于您的工作年限问题，这里关键在于如何计算您的工作年限，合同的连续性和合同期满前是否已提前通知等方面也需要关注。
不仅如此，您的绩效奖金能否纳入计算工资基数也是促成赔偿支付高低的一个因素。通常情况下，如果绩效为固定工资的一部分且有历史支付记录，法院可能支持将其计入整体赔偿中。
建议您整理相关合同、工资流水等证明文件，以保障自身权益在法律规定范围内最大化。主动沟通并提出合理的经济补偿计算方法，必要时提交劳动争议仲裁申请，维护自己的合法权益。
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