孕晚期调岗应如何处理与维权？
劳动纠纷 69
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：云南省楚雄彝族自治州南华县
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人目前情况属于孕晚期，2024年4月1日入职公司，入职时经过体检未发现怀孕，现在孕满31周，属于孕晚期，公司在未通过找我谈话的前提下安排我调岗，也未做出书面通知，两次当面通知我调岗，
诉求：请问该如何应对
年龄：暂无
学历：本科
职业：国企职工
所在地：云南省楚雄彝族自治州南华县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗行为在孕晚期属于敏感期，应严格遵守劳动保护法规。根据您提供的情况，首先，孕晚期女职工享有特别保护，任何单位都不得随意调岗或增加工作负担。如果公司调岗决定违反了《女职工劳动保护特别规定》与您签订的劳动合同条款，您可以首先通过人力资源和社会保障部门进行投诉。
其次，您应要求公司提供书面的调岗通知，并明确调岗理由以及是否涉及到工作环境和条件的变更。如公司无法提供合理的解释或者调岗理由与职工健康保护法规相冲突，您有权拒绝调岗。
另外，您也可以通过法律途径解决问题。建议积极准备与工资发放的银行流水等证据，以备不时之需。同时，一旦感觉到身体不适，应立即就医，保留好相关医疗记录作为证明。在此种情况下，您可能有权要求公司支付违法调岗的赔偿。
最后，考虑到您的身体和未出生婴儿的安全，建议尽量避免过度劳累和心理压力。保护自己和家人的权益同时，请注重身体的健康。如有必要，劳动监察大队或相关法律服务机构可为你提供进一步的帮助和指导。
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