公司以调岗降薪逼离职怎么办？

田女士 3天前劳动仲裁 1

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：河南省郑州市金水区

涉及金额：15000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年9月公司以发放不下来工资为由调岗，同年11月又调整岗位，家远，同薪不同岗。以不接受可以离职为说辞

诉求：入职半年未缴纳社保希望补缴，入职半年后自己交的扣的我个人工资请正常发放。2025年10月应该涨薪，涨薪申请领导签字了不认请补发工资

年龄：暂无

学历：本科

职业：会计

所在地：河南省郑州市金水区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》维权可追索社保补缴及工资差额。根据您提供的情况，公司单方调岗降薪属违法，需立即收集证据申请劳动仲裁，否则可能丧失赔偿权利。未签合同可主张双倍工资，银行流水是关键证据。拖欠工资和社保需在一年内申诉，建议尽快行动避免超时效。公司以离职胁迫拒调岗已构成变相裁员，您有权要求经济补偿。领导签字涨薪文件具有法律效力，公司不认属违约，可连带追索滞纳金。劳动仲裁流程需提交书面申请，金水区仲裁委通常30日内受理，重点准备调岗记录、工资流水及沟通凭证。

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