如何要求未签合同且变更工资的雇主补齐工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：山东省烟台市福山区
涉及金额：4850
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在BOSS上招聘时写的工资是25–30一个小时，如今变成了2000一个月，我在该工作岗位一个月工作26天一天工作十个小时！协商不统一，安恬精品小饭吧拒绝给我补齐我该有的工资
诉求：让安恬精品小饭吧补齐我应有的工资4850元
年龄：暂无
学历：本科
职业：托管老师
所在地：山东省烟台市福山区
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根据您提供的情况，未签订正式劳动合同且工资发生变化，您有权要求雇主补齐相应的工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。尽管没有签订书面合同，但您与雇主之间的事实劳动关系已成立，并且在招聘广告中明确标注了工资范围。
此外，第五十条规定，用人单位缩短工资支付周期或者未如期足额支付工资的，劳动者可以要求支付未支付的工资和赔偿金。由于BOSS平台上的招聘信息可以被视为您与雇主之间约定的劳动条件的一部分，因此，您完全有理由要求雇主按照最初的约定支付工资。
在这种情况下，建议您首先收集包括招聘广告、工作时间记录等所有相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是处理此类纠纷的正当途径，能够有效维护您的合法权益。如果雇主在仲裁之后仍不执行仲裁裁决，您可以根据仲裁结果申请法院强制执行。务必保留与雇主的所有通信纪录和工作相关文件，以备不时之需。
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