关于离职后如何要求补交社保或经济补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：就是我之前的公司去年2月份到11月份没给我交社保 12月份才开始给我交的 而且在职期间没有劳动合同 月初刚刚离职
诉求：现在离职了能不能让公司补交社保或者经济补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：汽车维修技师
所在地：江苏省苏州市吴江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，离职后公司未签约与社保未交情况，您可主张权利。先向劳动监察部门投诉，请求调查与裁决。在中国劳动法框架下，未签写劳动合同您可要求支付双倍工资差额。同时，因为未按时缴纳社保，若公司拒绝补交，您有权要求相应经济补偿。详情如下：
首先，依据《劳动合同法》，雇主若未与员工签订书面劳动合同，应在员工入职后一个月内补签劳动合同。未签订合同并超过一月不补签，应支付双倍工资。这部分您可以计算未签约期间的工资，然后要求支付双倍金额。
其次，关于社保问题，根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社保，不可中断。您可以请求雇主补交过去未缴的社保。如果雇主拒绝补交，可以通过劳动仲裁或法院要求经济补偿。补偿方式通常是按未缴月份给予一定金额的赔偿。
最后，建议您收集所有相关证据，如工资银行流水、身份证信息等，并向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交申诉书，申请仲裁。
请根据实际情况，选择合适的维权途径以维护您的合法权益。
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