如何有效取证支持在病假期间的劳动权益?
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区密云区
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：十年员工病假期被解除劳动合同
诉求：希望咨询，如何取证对自己有用
年龄：暂无
学历：中专
职业：工作人员
所在地：北京市市辖区密云区
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根据您提供的情况，被解雇期间的病假权利受法律保护，不能因病假解除劳动合同。首先，需要收集并准备病假证明和医疗记录作为关键证据。这些证据将直接支持您的主张，证明您在规定的病假期内，因健康问题无法正常工作。其次，应检查解除合同的通知书或相关文件，看是否存在程序瑕疵或违法解雇的情形。
另外，若您的劳动合同或公司规定中有关于病假的具体条款，也应一同收集这些文件以用于支持您的权利主张。在您没有收到劳动合同解除通知书的情况下，解除合同的程序可能存在问题，这对您的案件是有利的。
建议立即整理已有的银行工资流水，及时记录与雇主的所有沟通情况，如果可能，收集同事的证言或相关证据，以证明您在病假期间被解雇的事实。这样的证据有助于在后续的法律程序中证明您的权益受到侵害，从而支持您追回应得的经济补偿。
本案中，维权的关键在于充分准备和科学规划证据收集，同时通过合理法律途径追究责任。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议查验合约详情及终止条款，确定解雇合法性，掌握有力证据，有效推动案件进程。
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