怎样追回未签合同的赔偿金？

根据您提供的情况，即使未签署劳动合同，依然有法律规定可以保护您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，单位拖延不签办理劳动合同，视为已建立劳动关系需补签合同，并支付两倍工资。由于您已向公司履行了工作职责且有工资银行流水证明，可以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

在此案中，如果雇主在没有正当理由的情况下解除劳动关系，应当支付经济补偿。补偿金的计算通常基于您的工作时间和未支付的月工资。由于您提及未签订合同，公司应当承担更大的责任。因此，您可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交申诉，要求支付合法赔偿。

建议您准备好相关的证据，包括工资发放的银行流水证明、与雇主的沟通记录等，以便在提交申诉时能够充分证明您的诉求。积极维护自己的合法权益，对于这种违法行为，法律是有严格规定并愿意给予支持的。