被裁员后如何追求N+1赔偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司一个部门裁撤了，要求员工待岗。
诉求：赔偿N+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：报告审核员
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，如果公司部门发生裁撤且要求员工待岗，您的权利可能受到影响。中国劳动法明确规定，裁员应当遵循一定的程序，包括提前通知、经过民主程序等。由于您已签署劳动合同且存在工资银行流水，您的赔偿请求，即N+1赔偿方案，可以依法争取。
首先，您需要确认公司是否按照法律规定进行裁撤通知，即是否有正当的经济理由以及是否进行了必要的通知与协商。如果没有，这可能构成违法解除劳动合同。您可以向劳动监察部门报告此情况或直接提起劳动仲裁。提起仲裁是维护您合法权益的有效途径，尤其是在涉及赔偿金的问题上。
其次，关于N+1的赔偿，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且公司违反了这一约定，您则有权要求公司按约定赔偿。无论如何，维护您的权益需要您积极采取行动。建议及时收集与裁员过程相关的所有文件和证据，包括劳动合同、工资流水、裁员通知或公司内部文件等，这些都将对您提起仲裁或诉讼至关重要。
在这种复杂的劳动纠纷情况下，及时采取措施是保护自己权益的关键。您有权要求合法的赔偿，并且法律也给予您足够的保障，采取正确的法律行动可以有效维护您的利益。考虑到您的情况和诉求，积极准备并通过法律途径解决问题是最优选择。
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