如何在未签劳动合同的情况下要求离职赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同，工作从2024年11月12号到2024年12月12号，工作了28天，休息3天；2024年12月13日00:02跟我说：最近生意很差，店里没办法保留这么多人，所以明天就不用来了，工资会算清楚的，有机会的话，年后南边开业可以接着来的。感谢这么久的付出。怎么要求赔偿
诉求：要求赔偿，因为没有提前通知，而且也没签劳动合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：水果店员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同，您的权益如何获得法律保护？首先，即使未签订正式的劳动合同，但已经开始工作，这表明劳动关系已建立。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签，应按有固定期限劳动合同处理，并需支付二倍工资。
您的工作状态说明，从2024年11月12日至12月12日已经形成事实劳动关系。既然雇主未提前30天通知解除劳动合同或经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（一个月工资）。再加上未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，您的应得赔偿金额较为可观。
建议您首先与雇主进行沟通，要求其按法律规定支付应得工资及赔偿。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求赔偿违约金及未签订合同的二倍工资赔偿等。在提交仲裁申请时，应准备好您的工作记录、交流记录和任何其他可证明劳动关系的材料。这些将作为重要证据支持您的权益要求。
作为水果店员，虽未签订劳动合同，但您依然受到法律保护。不要害怕为自己的合法权益发声，立法旨在保护每一个工作者，无论其职业身份如何。
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