手续不全，绩效被扣除怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市青羊区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没提前一个月说离职公司扣除了我当月以及上月绩效 合同里面写的是没提前一个月说离职赔偿公司上一个月标准工资赔偿金
诉求：我觉得不合理 就算扣除也是扣除当月他扣除我已经完成任务指标的一个月存在不合理 而且实际发放工资低于成都市月工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：电话销售岗位
所在地：四川省成都市青羊区
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根据您提供的情况，扣除上月绩效可能违反了劳动法规定。如果合同条款与法律规定不一致，法律优先适用。您的情况中，公司未能在解除合同时发给您解除通知书，这也可能是程序上的错误。此外，如果实际发放的工资低于本地最低工资标准，公司可能违反了最低工资保障。建议立即与公司沟通，要求他们提供相应的解释和调整，如果对方拒不改正，您可以考虑向当地劳动监察大队举报，并可能需要通过劳动仲裁解决纠纷。
针对您提到的已完成的任务指标，如果有具体的工作记录证明您已达到相关绩效，这将对您在仲裁或法律诉讼中的立场有所帮助。绩效的扣除应当有清晰的标准和公正的评定过程，缺乏这些可能导致扣除无效。
请细读合同条款，并对照劳动法的相关规定，注意保留所有与工作相关的文件记录，如工资流水、工作汇报或绩效评估等，以备不时之需。此外，可以要求公司书面说明扣除绩效的具体理由和计算方式，以确保所有处理过程的透明和公正。
此类离职纠纷涉及诸多细节和法律解释，确保所有权益未受损害是非常重要的。如果公司持续不合理扣除或支付低于标准工资，产生的经济损失也可能通过法律途径进行索赔。
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