被迫离职是否可行？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司8月底通过职工大会通过了新的薪酬制度，规定从2024年1月1日实施，9月底发了8月和9月的工资，按照新的标准发的，发现本人工资与原来相比下降了3000多（之前公司没有和本人商定新工资情况），而且还要扣1-7月多发的工资，导致现在到手工资2000左右要持续15个月，能否被迫离职
诉求：能否提被迫离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程结算员
所在地：四川省成都市双流区
-
根据您提供的情况，公司未与您事先商议便单方面改变薪酬制度，并要求回扣之前多发的工资，这种行为实质上是不公平的。在中国劳动法中，雇主调整工资标准应与员工协商并达成一致。您的工资被减少超过原工资的20%，肯定影响了您的正常生活与工作。
首先，您可以要求公司提供明确的调薪通知和计算的具体依据，看是否有任何违反合同或法律规定的行为。同时，查看您签订的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。
如果公司无法提供合理的解释或者拒绝与您进行协商，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。先尝试通过人力资源和社会保障部门进行调解，如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
此外，关于您提出的是否可以被迫离职的问题，一旦确定公司的行为构成违法或者严重违反了劳动合同的相关规定，您可以宣称合同被违反并选择解除合同，即可视为被迫离职。这样您还可能有权要求赔偿。综合考虑，这可能是维护您权益的有效方式。
11个月前 0条评论
