在产假期被企图辞退，如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：32000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人目前处于产假期间，公司想辞退我，并已开始招人，且不想给予我辞退赔偿金
诉求：想要公司给予相对应的辞退赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务
所在地：浙江省温州市瓯海区
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根据您提供的情况，您的权益受到了明显侵害。在您处于产假期间，公司不得无故辞退您，这违反了我国劳动法相关规定。首先，任何企业在员工享受产假期间是不能执行辞退的，除非公司能够证明辞退行为与员工的产假无关。其次，即使是在非产假期间，公司也需有充分且合法的理由，并且遵守劳动法规定的程序，包括提前通知和支付相应的经济补偿。
在您的案例中，若公司未能提供合法理由辞退您，或是未按照法定程序进行，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。这对您构成不公平待遇，您完全有权要求补偿。
您可以首先与公司沟通，明确要求支付辞退赔偿金。若公司拒不合作，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿金及可能的违法解雇罚款。
维护您的权益是法律赋予您的权利，建议积极行动起来，捍卫自己的合法权益。
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