如何维护注销合资公司后的员工权益？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省合肥市合肥经济技术开发区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：蔚来最初没有造车资质，所以与江淮汽车一起合资造车（江来先进制造（安徽）有限公司），我原是江淮汽车员工，后来到这边支援后告知回不了原单位，只能签了江来公司的合同。现在蔚来有造车资质，江淮被踢出局，员工需要双选是否回原单位或者其他，不选的话是否完成违规。江来公司能否直接注销
诉求：想要江来公司买断赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：叉车工
所在地：安徽省合肥市合肥经济技术开发区
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根据您提供的情况，您的劳动权益可能受到侵犯。江淮公司和蔚来的合资结束并导致您的合同地位变化是关键点。您能要求适当的经济补偿是因为…
劳动法规定，无论是调岗还是变更劳动合同，用人单位应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反双方原有的劳动合同约定。在您的案例中，您原属江淮汽车的员工，后由于合资关系调至江来公司，如今江淮退出，该变动涉及重要的劳动关系调整。
首先，您需要核实江来公司注销的具体情况及合法性，如果公司注销，应通知员工，并说明未来的安排及解决方案，包括但不限于安置或经济补偿。
其次，关于是否构成“不选即违规”的说法需要具体分析。根据劳动合同法，员工有权基于自身意愿选择留在原单位或接受新的工作安排，除非有违反公司规章制度的行为，否则不应当单方面认定为“违规”。
再者，关于经济补偿的问题，如果是因为公司策略调整导致的不能回原单位，公司应提供相应的经济补偿。这里的补偿，根据《劳动合同法》和《关于完善企业工资支付保障机制的若干意见》，通常包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、社会保险等。
建议您收集与在江来公司任职相关的所有文件，如劳动合同、工资流水、任何变动的通知书等，以备不时之需。同时，可以考虑与公司进行沟通，探讨是否有可能协商解决问题。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁解决此纠纷。
总之，职工在经历合并、分立、注销等企业变动时，其劳动权益应当得到法律的充分保护，包括经济补偿的合理安排。在劳动关系处理中，合法合规及合情应是首要考虑的要素。
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