面对工资未结清，如何维权？

您当前面临的击掌问题涉及未按时支付劳动报酬及违反劳动法基本规定。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您完全有权要求雇主支付应得的工资。特别是您提供了工资银行流水作为证据，这对您的案件非常有利。

首先，即使没有正式的劳动合同书面文件，您与雇主之间的劳动关系仍可以通过其他方式证明，例如您的工资流水和工作情况等。雇主的单方面终止通知并未遵循法定程序，不符合《劳动合同法》的规定。

此外，您应立即向当地劳动监察大队举报，并可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未结算的工资和可能的经济补偿。鉴于您的情况，还可以要求赔偿因拖延支付工资而导致的损失。在处理此类事宜时，银行流水单将作为您的重要证据之一，有助于证明您的工资未得到支付的事实。

推荐您尽快行动，联系当地劳动保障部门提出申诉，并准备好相关证据和资料以便仲裁时使用。您的案件有明显的胜诉可能，只需合理运用法律权利，即可维护自己的合法权益。

根据您提供的情况，您有权要求支付未结算工资，并可求偿因延迟支付导致的损失。建议立即采取法律行动维护您的权利。