实习期间的工资能否得到支付，该如何处理？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省河源市龙川县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在营业厅上班实习期间2024年10月31号在营业厅实习中间休了4天假截止到2024年11月25号中午因家中有事离职实习期一共22天时间随后就问了店长工资的事情店长说需要问一下人力资源部那边才能确定是否有工资又过了一两天我问店长人力资源部那边怎么说店长跟我说要12月16号才发放
诉求：我就想知道我在中国移动营业厅沟通100实习期间是否有工资，如果对方不发放工资给我我该怎么去处理这个问题
年龄：暂无
学历：中专
职业：营业员
所在地：广东省河源市龙川县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然未签署劳动合同，但您在实习期间提供了劳务，依据我国劳动法，单位使用劳动者，应当支付相应的工资。您的权利受法律保护，对方单位不支付工资属于违反劳动法规定。首先，您需要与雇主进行协商，寻求支付工资的解决方案。如果协商不成，建议您搜集相关证据，如实习期间的考勤记录、与雇主沟通的短信记录等。然后，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接在劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付您应得的工资。
在此案中，工资支付的迟延和不明确性需要您采取积极行动。处理此类问题时刻不容延迟，早日采取行动可以更好地维护自己的权益。务必在向相关部门投诉或申请仲裁之前，准备好所有可能需要的证据，以便为您的诉求提供充分支持。
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