实习期间的工资能否得到支付，该如何处理？

针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然未签署劳动合同，但您在实习期间提供了劳务，依据我国劳动法，单位使用劳动者，应当支付相应的工资。您的权利受法律保护，对方单位不支付工资属于违反劳动法规定。首先，您需要与雇主进行协商，寻求支付工资的解决方案。如果协商不成，建议您搜集相关证据，如实习期间的考勤记录、与雇主沟通的短信记录等。然后，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接在劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付您应得的工资。

在此案中，工资支付的迟延和不明确性需要您采取积极行动。处理此类问题时刻不容延迟，早日采取行动可以更好地维护自己的权益。务必在向相关部门投诉或申请仲裁之前，准备好所有可能需要的证据，以便为您的诉求提供充分支持。