公司不承认劳动合同，我该怎么办？
劳动仲裁 81
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同上写的试用期2024.10.14-12.13号，12.14号被人事通知本人试用期没通过，说提前三天通知，我说我今天是转正的第一天，然后公司单方面不承认已签署的劳动合同
诉求：按转正待遇正常赔偿两个月工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：平面设计
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，公司在做法明显违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同法明确规定，在试用期满后，如未提前解约通知，劳动者自动转正。因此，如果您的试用期已满，公司未能提供合法解除合同的证据，则不能单方面声明试用期未通过。
在此情况下，您应首先要求公司按照转正后的待遇进行补偿。如果公司拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。您应提供试用期的合同、工资银行流水证明等相关证据，以证明您已按合同规定完成试用期并应转正。根据劳动法，如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需按照转正后的待遇支付两个月工资作为赔偿。
此外，由于公司单方面违反合同规定，您还可能有权要求赔偿精神损失费。建议保留所有与公司沟通的书面记录和证据，以备不时之需。积极行动和合理利用法律武器，可以有效维护自己的权益。
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