如何应对公司变相裁员及降薪问题？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司年前以业绩差为由降薪百分之三十，后又口头通知我们回家待岗时间是2025.1.1-2025.2.16号，期间只发北京市最低工资，工作正常进行，今天又部门开会说工作重新组成，各种考核难度，各种完不成罚款，其实就是变相要逼我们离开
诉求：就是我们应该怎么应对这样的事情
年龄：暂无
学历：大专
职业：血管师 班主任
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，公司以业绩不佳为由降薪并暂时停岗，此举可能违反了劳动法规定关于劳动者权利的保护条款。劳动者有权要求公司支付相应的工资，并且如果公司未能按照合同约定提供工作的情况，劳动者可以要求公司支付未完成工作期间的工资。
首先，您需要确认公司降薪和临时停岗的决定是否已经以书面形式通知，并且是否有合法的理由和相应的程序符合《劳动合同法》。公司单方面的口头通知并不符合正规程序，此行为可能已经违反了劳动法规定，您可以请求公司提供书面通知并明确具体理由。
其次，关于只支付最低工资和后续增加考核难度的问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《劳动合同法》，工资不应低于当地最低工资标准，同时公司不能无正当理由降低劳动者工资。公司的策略可能构成不正当原因解除或者变更合同，您有权要求赔偿。
您也可以考虑寻求法律援助，通过法律手段保护自己的权益，比如提出劳动争议请求，要求补偿或恢复原工资待遇。同时，注意收集与呈提交有相关性的证据，如录音、邮件等，这些都可以作为在仲裁或诉讼中支持您的证据。
总之，通过正当的法律途径和程序维护好自己的合法权益，对于公司的不当行为有必要及时进行司法或行政机关的投诉和申诉。
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