如何应对公司变相裁员及降薪问题？

根据您提供的情况，公司以业绩不佳为由降薪并暂时停岗，此举可能违反了劳动法规定关于劳动者权利的保护条款。劳动者有权要求公司支付相应的工资，并且如果公司未能按照合同约定提供工作的情况，劳动者可以要求公司支付未完成工作期间的工资。

首先，您需要确认公司降薪和临时停岗的决定是否已经以书面形式通知，并且是否有合法的理由和相应的程序符合《劳动合同法》。公司单方面的口头通知并不符合正规程序，此行为可能已经违反了劳动法规定，您可以请求公司提供书面通知并明确具体理由。

其次，关于只支付最低工资和后续增加考核难度的问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《劳动合同法》，工资不应低于当地最低工资标准，同时公司不能无正当理由降低劳动者工资。公司的策略可能构成不正当原因解除或者变更合同，您有权要求赔偿。

您也可以考虑寻求法律援助，通过法律手段保护自己的权益，比如提出劳动争议请求，要求补偿或恢复原工资待遇。同时，注意收集与呈提交有相关性的证据，如录音、邮件等，这些都可以作为在仲裁或诉讼中支持您的证据。

总之，通过正当的法律途径和程序维护好自己的合法权益，对于公司的不当行为有必要及时进行司法或行政机关的投诉和申诉。