公司恶意调岗降薪后起诉应诉怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山西省太原市万柏林区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司恶意调岗降薪，恶意辞退，未签劳动合同双倍差额，未按国家法定节假日加班给予调休补助，从未缴纳社保，劳动仲裁已裁决公司败诉，支付总计：两万多，证据链完整，公司拒绝支付，固又提起诉讼
诉求：申请法律援助应诉
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事行政兼部分财务
所在地：山西省太原市万柏林区
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根据您提供的情况，劳动仲裁胜诉后公司起诉属常见拖延策略，但您证据链完整，胜诉概率极高。当务之急是准备应诉材料并申请法律援助。针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，劳动仲裁已裁决公司败诉，说明您的主张合法有效。公司提起诉讼后，您需在收到法院传票后15日内提交答辩状，同时向太原市万柏林区法律援助中心申请援助。核心要点包括：调岗降薪属违法变更、未缴社保可补缴或赔偿、加班费需按正常工资计算。您的诉求是应诉，建议首先整理仲裁阶段的证据（如银行流水、裁决书、合同），并强调公司恶意行为。此外，未签劳动合同双倍工资差额在仲裁中已支持，法院不会轻易推翻，但需警惕公司提出反诉。时间紧迫，务必在开庭前完成申请，否则可能影响权益。您应主动联系当地司法局或12348法律热线，带上身份证明、仲裁裁决书及证据清单，通常符合条件的劳动争议案件可获免费律师代理。最后，保留所有沟通记录，以备后续执行之需。
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