如何维权我被非法解雇的工资？”

针对您咨询的劳动纠纷问题，在中国的劳动法律制度下，被非法解雇后，员工有权要求补偿。根据您提供的情况，您已签署劳动合同，并可以提供工资银行流水证明您的雇佣关系和薪资结算。首先，我们需要确认公司解雇您的原因是否合法，劳动法规定了严格的解雇条件。

如果公司未能提供合法的解雇理由，您可以要求赔偿金以及拖欠的工资。通常，赔偿金包括但不限于支付未提前通知的解雇，通常为工资的一个月，加上未支付的工资和可能的加班费。

您应首先尝试与公司协商解决此问题，如果协商失败，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁您的案件。请准备好所有相关的合同文本、工资流水和任何相关的沟通记录，这些都将作为重要证据。

对于未经合法程序即被解雇的情况，有权要求经济补偿。可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维权，确保您的权益不受侵犯。建议尽快行动，以免错过维权时效。