调解后雇主停止付款该如何追讨？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：4
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请劳动仲裁后，我们调解了，后期分5期，说每月25号付款，付款两个月，后面没有再付过款，发微信不回，但是从中了解到，他今年给供应商还款80多万，公司也在运转
诉求：按照调解书上面，剩余的钱，还有违约金一并付给我，不可再分期
年龄：暂无
学历：中专
职业：普工
所在地：上海市市辖区青浦区
-
根据您提供的情况，未签订劳动合同的情况下，申请劳动仲裁并通过调解解决争议是正确的途径。但在调解之后，雇主仅支付两期后停止支付，这构成违反调解协议的行为。在这种情况下，您可以要求法院强制执行调解书，并要求支付剩余款项及违约金。
首先，应确认您是否持有调解书的正式副本及其法律效力。随后，可向劳动仲裁委员会或相关法院申请执行调解协议。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，您有权要求按原调解协议的条款一次性获得所有应得款项和违约金。
此外，在执行过程中，如果雇主财务状况许可，法院可以采取财产查封等措施确保款项支付。建议您收集所有可能证明雇主支付能力的证据，如其对供应商的大额支付信息等，以便在执行过程中使用。
最后，如果雇主继续拖欠或找理由拖延，您还可以考虑通过法律途径对其进行信用惩戒或采取其他法律措施。务必注意保持与雇主的沟通记录，以备不时之需。这些步骤将有助于您有效地追回欠款并确保自己的权益不受侵害。
9个月前 0条评论
