如何处理未签劳动合同下故意欠薪的情形？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订合同对您的权益构成明显威胁。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，未签订而直接用工的，从事务开始之日起一个月内必须补签劳动合同。若超过这一时间，用人单位应当支付两倍的工资，并负有赔偿责任。

您的情况属于典型的“无书面劳动合同劳动关系”。依据法律，员工可要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并对迟发工资部分支付赔偿金。鉴于您提供的银行流水可证明工资发放情况，这将成为您索赔的有力证据。此外，对于用人单位的违法行为，您可以要求劳动监察大队介入调查并进行相应的行政处罚。

建议立即向地方劳动监察部门举报，并提交劳动仲裁申请书，索要未支付的工资及赔偿金。强调未签署劳动合同的法定后果，有望通过法定途径迅速解决您的纠纷。