如何维权求回未签劳动合同的未成年工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市荥阳市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未成年干美发没有签劳动合同离职的时候店长人事经理也同意了到结算工资那个月没有我的他们店里我的工资还挂着账不给我结私下沟通无效认为我应该遵循店里面的规章制度我这个没有提前一个月申请离职当月工资作废请问拖欠未成年工资并且没有签劳动合同规章制度对我有效吗我有证据
诉求：要回本该属于我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：美发
所在地：河南省郑州市荥阳市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签订劳动合同的情况下，您的权利亦受到法律保护。即便是未成年且未正式签约，依然可以通过劳动仲裁或法院来追讨欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，雇主拖欠劳动者工资，特别是未成年劳动者的行为是明确禁止的。
首先，尽管未签订劳动合同，但您与太格美发之间的劳动关系可以通过其他证据（如工作场所的监控、同事证言、工作期间的通信记录等）来证明。一旦劳动关系得到确认，您就可以根据您的工作时间来计算应得工资。
其次，关于店内规章制度是否有效，根据《劳动法》，规章制度不得与法律法规相抵触，且必须明确告知并由劳动者确认。因此，未通知和让您确认的规定，尤其在没有正式劳动合同情形下，其效力是存疑的。您完全有权质疑其对您的约束力。
建议您首先准备好所有能证明您在该美发店工作过的证据，包括但不限于短信往来、见证人证言等。然后可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或直接提交劳动仲裁申请。
维护自身权益的同时，请您留意提交相关申诉或仲裁的时间限制，以免错失法律救济的机会。劳动仲裁和诉讼既是您合法维权的途径，也可以为您带来应得的经济补偿。
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