如何追回未签合同下的工资？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：1400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月15号下午6点，因为没签劳动合同，当天向他提出离职，他不肯结清我的20多天工资
诉求：把我1月份和2月工资要到
年龄：暂无
学历：高中
职业：摄影师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，未签署合同仍应获得适当工资支付。尽管没有签订正式的劳动合同，按照中国劳动法和《劳动合同法》，您作为工作者是受到法律保护的。尤其是您已实际提供了劳务，雇主依法必须支付相应的工资。关于您的未支付工资，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：首先建议与雇主以协商的方式解决工资支付问题，清楚明确您所需支付的工资总额。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交您的工作证明和其他相关证据，维护您的权益。
3. 向法院提起诉讼：如果仲裁无法解决或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼求偿。
在处理这类问题时，保存与雇主的所有通信记录和任何有关工作的证据会非常重要。这些可能包括短信、邮件以及任何口头或书面协议的证人证言等。在整个过程中，准确记录事件的发生日期和涉及金额至关重要。
最后，请在进一步行动前确保准备充分，以免因证据不足而影响您追回工资的可能。您的合法权益应得到充分的法律保护。
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