如何处理试用期被解除的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司试用期内解除劳动合同和赔偿问题，明确您的权利非常关键。中国劳动法规定，如果雇主在试用期内单方解除劳动合同，必须明确证明员工不符合录用条件。2024年12月20日公司以不合格为由，若没有足够的证据支持，这种解除可能是无效的。

根据您的情况，公司应提供不合格的具体证据和评估过程。如果公司未能提供这些，或提供的证据和评估过程不合理，您可以要求公司支付相应的赔偿。关于赔偿标准，劳动法规定在试用期内被解除的员工，如果解除是无效的，雇主应按照“2N+1”的标准进行赔偿，即两倍的通知期赔偿加一次性经济补偿。

建议您先与公司进行沟通，请求提供解雇的具体理由和证据。如果沟通不能解决问题，您可考虑通过劳动仲裁方式维护自己的权益。准备好相关的合同文件、解除通知书及任何能证明您劳动表现的材料，为仲裁或可能的法律程序做好准备。

劳动纠纷需要慎密处理，保护好自己的合法权益。您的案件涉及到的不仅是经济补偿问题，还关系到您的职业未来，因此采取正确的法律行动尤为重要。我建议立即启动仲裁程序，并寻求法律途径确保您的权益不受侵害。根据您提供的情况，确保采取适当的行动以确保赔偿。