公司扣除社保合法吗？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省郑州市中原区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当月出勤不满20天，公司要扣除原本公司要承担的那部分社保，
诉求：出勤不满20天公司扣除原本公司要承担的社保合法吗？
年龄：暂无
学历：中专
职业：数控机床操作
所在地：河南省郑州市中原区
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尊敬的用户，针对您咨询的劳动纠纷问题，关于公司扣除出勤不满20天的社保部分，根据中国劳动法规定，即使没有签署正式的劳动合同，雇主依然有义务按月为员工缴纳社保费。您的情况中，工资发放的银行流水可以作为您工作关系的证据。如果公司无正当理由扣除应由公司承担的社保费用，这一做法是违法的。
根据《劳动法》和《社会保险法》，无论员工的出勤天数如何，只要存在劳动关系，雇主应全额承担相应的社保费用。您可以要求公司补足之前未缴的部分，并且，如果公司拒绝，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接向法院提起劳动仲裁。
出勤天数少并不是扣减社保的合法理由。建议您收集相关证据，如银行流水、工作出勤记录等，为进一步维权做好准备。这种情况下，理论上您有很大机会可以通过法定途径保障自己的权益。如果需要进一步专业指导，可以直接与我联系。
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