被无故辞退后该如何索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：天津市市辖区滨海新区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月21日公司领导侯莉在没有提前30天的告知下无故辞退我，原因是我本人和其他同事有一些工作上的纠纷导致领导出面解雇我，又说恶意调岗但我不同意，那就让我可以收拾东西回家。期间想去调岗的岗位的话可以联系他在一月内，不去的话就算自动离职
诉求：给我赔偿金2N
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：天津市市辖区滨海新区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果用人单位提出解除…您的情况明显涉及违法行为。首先，用人单位在没有提前适当通知的情况下解除劳动合同是不符合法律规定的。您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求赔偿。
解除劳动合同需提前30天书面通知或支付一个月工资。您的公司未执行以上任何一种方式，因此，他们的行为已违法。您可以要求赔偿，包括但不限于未提前通知的一个月工资以及可能的精神损害赔偿。
根据您的情况，您应具体收集解聘时无提前通知的证据，如公司的书面解聘通知或是同事和领导的通讯记录。这些都可能成为您索赔的关键证据。同时，您可以请求支付因违法解聘导致的经济损失，包括期间的工资损失等。
总体而言，建议您尽快采取行动，避免赔偿申请的时效问题。根据法律规定和实际情况，提出合理的赔偿要求，维护自身权益。
7个月前 0条评论
