如何处理因身体不舒服旷工后的离职问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省保定市高碑店市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：身体不舒服直接旷工离职
诉求：需要负法律责任吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：河北省保定市高碑店市
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根据您提供的情况，您因身体不舒服旷工后选择离职，这在法律上涉及劳动合同的解除。由于您已与学校签署劳动合同，您的行为可能被认定为违反了劳动纪律和合同约定，尤其是没有提供事先通知或医疗证明的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无正当理由单方面解除劳动合同可能需要承担相应的赔偿责任。
首先，您应提供医疗证明来证实您因健康原因无法继续工作的情况。健康问题是合理的离职理由之一，但需要正式的医疗文档支持。其次，建议尽快与雇主沟通，解释您的健康状况，并尽可能达成一个双方都认可的解决方案。这可以包括延迟离职时间、寻求临时替代教师等。
此外，注意审查您的劳动合同条款，看是否有关于健康问题导致的离职规定。若校方对您的离职持有异议并提起法律诉讼，您需准备相关的法律辩护，包括医疗证明和与雇主的沟通记录。
综上所述，如无医疗证明及通知雇主的行为，确实存在法律风险和可能的赔偿责任。建议尽快采取措施，合理处理此情况。这可能包括补交医疗证明、与雇主和解等，以免因违法离职产生不必要的法律后果。
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