如何确保工伤赔偿合同合法有效？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：黑龙江省绥化市安达市
涉及金额：400000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在临时员工在工地发生事故，公司想以成为正式员工来作为补偿，是否合理，如果康复后入职到公司上班，如何写协议受到法律保护
诉求：如果按照对方公司，康复后去对方公司上班，如何写协议及合同
年龄：暂无
学历：高中
职业：自由职业
所在地：黑龙江省绥化市安达市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，让公司将您转正的提议作为工伤赔偿的部分内容可能合法，但警惕其是否完全符合法律规定。您的工伤事故如果因公司疏忽造成，则根据《工伤保险条例》，公司应承担相应的工伤赔偿责任，包括一次性赔偿金、医疗费用等。
您未签署正式的劳动合同，这可能对您的权益保护造成不利。建议首先正式确认工伤事故的性质及责任归属。对于您提到的成为正式员工的问题，如果决定接受该提议，合同中应明确列出工伤赔偿的具体条款，以及对您的工伤之后的职位、工资、福利等进行具体约定。
在撰写合同时，请确保以下几点：
1. 合同中要详细记载赔偿金额或待遇，以及支付方式和时间。
2. 明确您的职位、工作内容以及工作地点。
3. 规定如果未来再次发生类似工伤事故，公司应承担的责任和义务。处理工伤纠纷需要严格依照法律规定进行，建议在合同签署之前，审慎评估公司的提议是否对您有利，并确保所有条款都符合国家法律法规的要求，最好能有法律专业人士进行审查。这样做可以最大限度地保护您的合法权益。
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