当公司评估明显不公，我该如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区渝中区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前我的情况是，在公司工作5年，做了两年产品运营，后面公司架构调整，做了接近3年内容运营，12.26今天评级邮件说我从2-2被降到2-1。但是所有的评估标准都是定性的，说我没有具体案例，我有借鉴另外3个同事的评估表，有的有案例，有的没有具体案例（来公司半年）但是也被评估为2-2
诉求：我已经补充了评估表，并发邮件表明我不认可这个评估结果要求沟通， 明天早上可能就要沟通。想知道这种情况怎么沟通才不会被钻空子，保护自己的权益，不清楚是不是公司因为我年限比较久，加上不算突出相逼我自己走，这样可以不给N+1。已经开除了2个同事，还有1个在协商只给转岗的选择不给N+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：跨境电商内容策略
所在地：重庆市市辖区渝中区
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根据您提供的情况，很明显您的工作评估存在不公正情况，应当依据《劳动合同法》的相关规定… 在保护您的合法权益方面，明天的沟通应主要集中于证明评估的不公，并要求对方提供完整的评估指标和标准的记录。明确沟通时你的目标是维持原职级不变或公正的再评估，提前准备好所有可能的证据，包括前后不同的评估标准以及同事们的对比情况…处理这种情况时，非常关键的是要保有书面记录，包括你补充的评估表和与雇主间的沟通记录。如果公司确实试图通过不正当的评估迫使你离职，这些记录将成为你索取赔偿或采取法律行动的有力证据…
不论沟通结果如何，保留好所有交流的记录和文件，以便未来可能的法律程序或劳动仲裁中使用。如有必要，可请求与人力资源部或更高层管理人员的沟通来提出对评估过程诉求的透明度和公正性改进。同时，检查合同和公司政策，了解不公正对决或解雇提出异议的官方程序，以确保按规定行事，为可能的仲裁或法律措施做好准备。9个月前 0条评论
