试用期解除合同后为何面临劳动仲裁？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省铜陵市铜官区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有个员工试用期解除劳动关系，现在要劳动仲裁我们
1.试用期协议也签了，解除协议也签了
2薪资结算了，补贴也给了
我们公司想咨询，她劳动仲裁我们什么
诉求：我们公司想咨询她仲裁我们什么
年龄：暂无
学历：本科
职业：公司人事
所在地：安徽省铜陵市铜官区
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根据您提供的情况，员工在试用期中解除劳动关系并启动劳动仲裁可以有多种原因。可能涉及的法律问题包括但不限于合同解除的合法性、解除劳动合同的程序是否符合法律规定、以及支付的薪资和补贴是否符合劳动法规定的标准。
首先，关于试用期解除劳动合同的合法性问题。若公司与员工签订的解除协议具备相应法律要件，如通知期限、补偿等，且依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规执行，则此解除通常被视为合法。然而，如果员工提出仲裁，可能是因为他/她认为存在解除合同的程序不公或补偿不足的问题。
其次，必须确保解除劳动关系时遵守了适当的法定程序，包括通知的及时性和形式，以及是否为员工提供了必要的解释和协商机会。
再者，关于薪资和补贴的支付，应确保数额的正确性和支付的及时性。即使是试用期员工，也享有按时获得约定薪资的权利，以及按比例获得应得补偿的权利。
据此，公司应详细审查劳动合同、解除协议、以及薪资支付的相关文件和记录，确保所有操作均符合法定要求。如果证实所有流程和支付均合法合规，公司可以对员工的仲裁请求辩护，指出所有行为均符合劳动法规定。同时，推荐在正式答复仲裁前，通过法律程序再次确认所有相关文件的合法性和充分性，确保在仲裁过程中能够提供充分证据，支持公司的立场。
此外，考虑到劳动纠纷可能对公司的声誉和运营带来影响，建议积极探索和员工进行和解的可能性，通过协商解决争议，以避免长期的法律争执和可能的负面影响。
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