如何解决单方面调岗降薪的劳动纠纷？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司原有业务配送费十元一单。新业务配送费为五元一单。
公司安装窗帘原有业务30-50一套。新业务为5元一个窗
诉求：仲裁
年龄：暂无
学历：中专
职业：司机
所在地：广东省深圳市宝安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面调整配送费和安装费显著降低您的收入，这种行为可能构成变相裁员。如果合同中对此有约定，您可以主张违约赔偿。首先，确保您收集并保全相关证据，如合同副本、工资流水账单、以及任何能证明收入变化的证据。
其次，您应该确认公司调岗或降薪是否有合法的理由及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，除特定情形外，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容。如果公司的行为缺乏合理性或合法程序，您有权要求恢复原劳务条件或者索赔。
建议您撰写详细的情况说明，并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁前与公司进行沟通也是必要的，以便可能的友好解决方案。仲裁过程中，应聚焦于是否存在不当降薪或变相裁员的证据，以及公司是否依法进行程序。
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