受工伤后已离职，我还能申请认定工伤和补偿吗？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：陕西省西安市未央区
涉及金额：23000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2023年11月25日工作期间崴伤，因当时伤情不重，未及时就医，医生建议保守治疗没有立刻做手术，但是后期因保守治疗效果不佳，在24年10月进行了手术，但是我在24年7月31日已经从该公司离职，现在还可以报工伤吗？
诉求：认定工伤，准备相应资料提交申请，争取到社保部分的工伤补偿待遇
年龄：暂无
学历：本科
职业：品牌运营主管
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，您在工作期间受伤并已离职，关键在于工伤的迟报和证明。首先，根据《工伤保险条例》规定，受伤职工必须在事故发生后48小时内向雇主报告，并在一年内进行工伤认定申请。虽然您已离职，但只要在职期间受的伤，并符合工伤认定条件，您仍有权申请工伤认定。
您应迅速收集证据包括事发时的环境描述、同事证词及相关治疗记录，并严格遵循法定时限启动工伤认定流程。建议尽快与原雇主沟通，同时也可向当地社保局咨询申报流程，确保权益不受影响。
在提交工伤认定申请时，必须提供详细的医疗证明和相关的工作证明文件。如果您在申请过程中遇到困难或拒绝，可以考虑寻求行政复议或提起行政诉讼。记住，保护自己的权益是至关重要的，及时行动可以最大化地维护您的合法权利。
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