受工伤后已离职，我还能申请认定工伤和补偿吗？

根据您提供的情况，您在工作期间受伤并已离职，关键在于工伤的迟报和证明。首先，根据《工伤保险条例》规定，受伤职工必须在事故发生后48小时内向雇主报告，并在一年内进行工伤认定申请。虽然您已离职，但只要在职期间受的伤，并符合工伤认定条件，您仍有权申请工伤认定。

您应迅速收集证据包括事发时的环境描述、同事证词及相关治疗记录，并严格遵循法定时限启动工伤认定流程。建议尽快与原雇主沟通，同时也可向当地社保局咨询申报流程，确保权益不受影响。

在提交工伤认定申请时，必须提供详细的医疗证明和相关的工作证明文件。如果您在申请过程中遇到困难或拒绝，可以考虑寻求行政复议或提起行政诉讼。记住，保护自己的权益是至关重要的，及时行动可以最大化地维护您的合法权利。