自己被劳务派遣涉及多方应如何维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：重庆市市辖区铜梁区
涉及金额：2400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于11月12号与a方劳务派遣公司签用工合同经后发现该公司以其他公司名义与本人签的合同，然后被派遣到b方劳务派遣公司，b方将本人派到用工单位c方上岗，现在本人离职c方必须一个月后才能离职，如果自离须扣一千工资，现在请问我要怎么做
诉求：怎么维护自己的合法利益
年龄：暂无
学历：高中
职业：临时工
所在地：重庆市市辖区铜梁区
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根据您提供的情况，您的工作安排涉及多方劳务派遣，这实属典型的劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同由非法实际用工方签署，您有权要求确认劳务关系的真实性。此外，关于扣除工资的问题，如果没有明确合理的扣除条款，此行为可能违反劳动法规定。您应首先与派遣到您的B方公司沟通解释情况，确认合同的有效性和工资扣除的合法性。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律途径解决。
针对这类劳务派遣问题，您需要明确各方面的合同责任和权益，建议您保留所有相关的工作记录和合同文本，包括与A方和B方的约定以及工作情况说明。如果合同中有不明确或不合理的扣款条款，您有权请求解释甚至提起质疑。
最后，您可以考虑通过法律途径追究相应的经济和法律责任，确保您的利益不受侵害。您的案例情况比较复杂，涉及多方责任分配，因此正确的法律分析和策略非常关键。
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