怎样维权当公司减员期间被要求离职？

根据您提供的情况，怀孕期间公司若因减员原因要求您离职，这可能违反了相关劳动保护法律。首先，根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕期间享有特别保护，包括不得随意解雇或因怀孕原因调动工作岗位。

您的权利包括但不限于：要求公司撤回离职要求、保持原岗位或要求赔偿。在此情况下，如果公司坚持让您离职，您可以要求依法获得经济赔偿，包括但不限于未支付的工资、可能的赔偿金等。

建议您立即保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资流水、任职通知以及任何相关的书面沟通记录。这些都是您维护权益时必要的证据。

如果公司仍旧强制要求离职，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。在仲裁过程中，根据《劳动争议仲裁法》，您有权要求合理的解决方案和/或赔偿。

最后，保持与公司的沟通记录，若最终需要走法律程序，这将为您提供帮助。同时，也考虑可能的和解方案，如果公司提供符合法律规定的合理条件，可以考虑接受调岗或其他补偿方式。

提醒您，保护自己的同时不要透露怀孕信息，直至有了充分的法律准备和策略考虑。