怎样维权当公司减员期间被要求离职？
劳动仲裁 10
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：海南省三亚市天涯区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职两月，现发现怀孕一月半，公司目前不知情，因部门减员要求我离职或者调岗，我不同意调岗，请问是否有赔偿
诉求：要求按规定赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政助理
所在地：海南省三亚市天涯区
-
根据您提供的情况，怀孕期间公司若因减员原因要求您离职，这可能违反了相关劳动保护法律。首先，根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕期间享有特别保护，包括不得随意解雇或因怀孕原因调动工作岗位。
您的权利包括但不限于：要求公司撤回离职要求、保持原岗位或要求赔偿。在此情况下，如果公司坚持让您离职，您可以要求依法获得经济赔偿，包括但不限于未支付的工资、可能的赔偿金等。
建议您立即保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资流水、任职通知以及任何相关的书面沟通记录。这些都是您维护权益时必要的证据。
如果公司仍旧强制要求离职，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。在仲裁过程中，根据《劳动争议仲裁法》，您有权要求合理的解决方案和/或赔偿。
最后，保持与公司的沟通记录，若最终需要走法律程序，这将为您提供帮助。同时，也考虑可能的和解方案，如果公司提供符合法律规定的合理条件，可以考虑接受调岗或其他补偿方式。
提醒您，保护自己的同时不要透露怀孕信息，直至有了充分的法律准备和策略考虑。
9个月前 0条评论
