工资拖欠怎么办？如何有效追回应得报酬？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1工资发放问题
2监事挂名问题
诉求：索要补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：公司团对经理
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，追索劳动报酬涉及法律责任明确，首先，根据劳动法规定，雇主拖欠工资的行为是违法的。已签署的劳动合同以及银行流水都可作为索赔的有力证据。您的首要任务是收集与工资发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资银行流水、以及任何能证明您工作内容及时间的资料。其次，应向雇主正式提出书面的工资支付要求，如果雇主未在规定时间内答复或拒绝支付，那么可以提交劳动仲裁申请。在北京市的情况下，您可以向海淀区劳动仲裁委员会提交申请。
劳动仲裁通常是解决这类纠纷的首选方式，因为程序相对简便且效率较高。另外，对于您提到的监事挂名问题，如果这影响了您的权益，例如工资结算或职位明确性，建议您在仲裁或法律程序中也提出相应的诉求。法律上，所有权益的侵犯都有可能获得相应的补偿，关键在于合理且充分地表达和证明您的诉求与损失。
重视每一步骤的法律程序和文书准备，是确保能够有效维护自身权益的关键。
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