工资拖欠怎么办？如何有效追回应得报酬？

针对您咨询的劳动纠纷问题，追索劳动报酬涉及法律责任明确，首先，根据劳动法规定，雇主拖欠工资的行为是违法的。已签署的劳动合同以及银行流水都可作为索赔的有力证据。您的首要任务是收集与工资发放相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资银行流水、以及任何能证明您工作内容及时间的资料。其次，应向雇主正式提出书面的工资支付要求，如果雇主未在规定时间内答复或拒绝支付，那么可以提交劳动仲裁申请。在北京市的情况下，您可以向海淀区劳动仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁通常是解决这类纠纷的首选方式，因为程序相对简便且效率较高。另外，对于您提到的监事挂名问题，如果这影响了您的权益，例如工资结算或职位明确性，建议您在仲裁或法律程序中也提出相应的诉求。法律上，所有权益的侵犯都有可能获得相应的补偿，关键在于合理且充分地表达和证明您的诉求与损失。

重视每一步骤的法律程序和文书准备，是确保能够有效维护自身权益的关键。