如何处理因部门解散导致的岗位调整和N+1赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，部门解散并调岗本应依法给予适当补偿。您可以提出N+1赔偿的要求，并有权向...

在您的情况下，由于部门解散导致您从技术岗位被调整到生产岗位，这种情况可能属于不利于员工的变更，并可能构成变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解散部门或者压缩人员时，应当提前30日书面通知员工或支付一个月工资。鉴于您已签署劳动合同且有工资发放的银行流水，证明您的合法雇佣关系，您完全可以基于实际情况要求N+1赔偿。

首先，您应该检查您的劳动合同以及任何可能的岗位调整协议，查明是否有关于岗位调整的具体条款。如果合同中有明确规定，用人单位必须严格按照合同执行，不得随意更改。其次，由于您没有收到劳动/劳务合同解除通知书，这表明解除合同的程序可能未按法律规定执行，这为您争取赔偿提供了有力支持。

建议您搜集具体证据，包括劳动合同、工资流水、部门解散通知等相关材料，并尽快联系劳动仲裁机构处理。您的诉求有法律依据，通过正当途径申诉，有望获得满意的解决方案。同时，保持与用人单位的沟通，了解对方的立场，可能有助于促进和解。

此外，您也可以通过法律途径要求确认调岗是否合理，若调岗程序或理由不充分，可以要求撤销调岗决定并恢复原岗位。在这一过程中，确保所有沟通有书面记录，以备不时之需。

维权过程可能涉及复杂的法律程序，但您的权益应得到尊重和保护。持续关注并积极参与仲裁或法律程序，是保障自身权益的有效方式。