如何处理被强迫离职和降薪的劳动纠纷?
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市管城回族区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：强迫离职 降薪 春假假期不算工资 恶意扣款
诉求：申请正常工资发放 误工费 N+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：景观设计师
所在地：河南省郑州市管城回族区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，你的案情中的行为明显违反了劳动法规定，这种迫害离职和降薪行为，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定。根据您提供的情况，您不仅可以主张未支付的工资和误工费，还可以考虑索要“N+1”的经济补偿。
首先，强制离职如果没有合法依据，雇主的做法可视为违法解除劳动合同。根据劳动法，员工在这种情况下有权要求补偿。你提到的春假期间工资未支付，如果合同期间内你应当获得正常薪酬，雇主不支付工资属于违法。此外，恶意扣款如果没有明确的合理根据，同样构成违法行为，你可以要求对方返回这部分款项。
接下来，关于误工费的申请，如果违法解除合同导致你暂时失业，相应的误工损失也可以作为赔偿要求。至于\”N+1\”经济补偿，这是在违法解除劳动合同情形下的补偿方式，通常是在法定经济补偿基础上增加一个月的工资。
建议首先与雇主进行沟通，提出你的诉求。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的有效途径，而且比较经济快捷。同时，保留好所有相关的证据，如合同书、工资流水、通知书等，这些都是仲裁或诉讼中的有力证据。务必在法定的仲裁申请期内（通常为一年）完成申请。
根据此类案件的常见处理流程和法律规定，你的权利理应得到充分的维护。请积极行动起来，维护自己应有的权益。
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