如何应对外企离职赔偿纠纷？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区崇明区
涉及金额：230000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.外企公司裁员，公司在赔偿协议中要求分月分批次打赔偿款给员工，这样是否合法？
2.从发起劳动仲裁到拿到赔款，这个周期最最长要多久。
3.如果仲裁获胜，公司账户没钱，或者公司破产该怎么办。
4.我发起劳动总裁，该仲裁事件是否对社会公开，是否可以在网上查到。
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：研究生
职业：职员
所在地：上海市市辖区崇明区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司分批赔偿可能违背劳动法规定，具体要视合同条款来定。如果劳动仲裁结果对您有利但公司资金不足或破产，您可以请求法院对公司进行财产清查和执行。一般情况下，从启动劳动仲裁到获得赔偿，最长周期可能需数月至一年不等，这取决于案件的复杂程度以及审理进度。关于仲裁的公开性，劳动仲裁一般不对外公开，仲裁庭的裁决细节通常保密，但裁决结果一旦执行，相关信息可能透露给涉及双方。
您应当密切监控公司的赔偿行为，并在发现违反合约协议或有破产嫌疑时，及时进行法律行动。在这种情况下，保存好所有与工作和仲裁有关的文件，如合同、银行流水、公司通知书等，将对您的案件非常有利。同时，您应考虑在发起仲裁之前通过专业评估来确定最佳的法律策略，以保障自己的权益最大化。劳动纠纷的应对策略需谨慎选择，正确的法律工具和时机选择对于寻求公正结果至关重要。
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