如何要求未签劳动合同的双倍工资差额？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：38792
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月6日入职 工资发放不使用企业对公账户由案外人曹彩玲发放 是连锁店，但是有时候会到其他店帮忙，工作前三个月发放85%，剩余15%在第四个月发2475但是在第四个月的时候已考核，没有通过就没有发那15% 期间还有客诉，但是客诉是直接扣的款，还有考核 我不知道什么时候考核的标准是？
诉求：未签订书面劳动合同，双倍工资差额
被迫解除劳动合同经济补偿金2750
未支付，10月1号到10月31号期间的劳动报酬5500，
返还克扣2024年6月6日至2024年9月30日，劳动报酬3775
年龄：暂无
学历：初中
职业：美甲美睫师
所在地：陕西省西安市雁塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，显示您的案情复杂涉及多项劳动权益侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，雇主和劳动者应当订立书面劳动合同。在您的情况中，未与雇主签署任何书面劳动合同，若确认您的身份为劳动者，您有权要求双倍工资差额。
其次，关于您未通过考核而未发剩余15%工资的问题，需要根据具体考核标准和程序的公正性进行评判。若考核过程及标准未提前明确告知，该考核可能被认定为无效。
关于您的经济补偿金和未支付的劳动报酬部分，您可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条，因用人单位原因导致合同解除，劳动者有权获得相应的经济补偿。同时，克扣工资未经合理说明同样构成违法行为。
建议您收集所有有关工作的凭证，如工资发放的银行流水、任何工作通知邮件/短信等，并尽快联系当地劳动保障部门进行投诉，或直接提起劳动仲裁。需要特别注意的是，劳动仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。注意仲裁的申请时效，以保障您的权益不受损失。
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