如何在离职纠纷中有效维权并拿回补贴和垫付租金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市金坛区
涉及金额：34000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间为最近，案发经过是公司克扣项目补贴不予发放，且个人承担工作设备赔偿比例过高，公司原因已经不适合再继续待下去，走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款，有证据
诉求：拿回项目补贴，拿回自己垫付的设备租金
年龄：暂无
学历：大专
职业：测绘
所在地：江苏省常州市金坛区
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根据您提供的情况，您所面临的情况涉及项目补贴及设备租金相关的劳动仲裁问题。针对克扣项目补贴和高比例赔偿问题，首先要确认您的离职流程是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得在离职声明中设立不公平或与法律相抵触的条款，这种所谓的“霸王条款”是无效的。
您已签署的劳动合同以及银行流水都是重要的证据，可以证明公司确实扣除了您应得的补贴。如果工资发放的银行流水明确显示了工资和补贴的扣减，这将直接支持您的索赔。针对您垫付的设备租金，如果按合同规定雇主应负责此部分费用，您有权要求对方支付。
建议首先向公司正式书面提出补贴及租金的支付要求，同时附上相关的凭证，包括劳动合同、工资银行流水等。如果公司拒不解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还应得的项目补贴及垫付的设备租金。在仲裁的过程中，补全所有相关证据和文档将极为关键。
记得在申请仲裁时注意仲裁申请的时效问题，一般在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内有效。在此期间，保持所有的交流记录和文件，这些都可能成为有利的证据。维权过程虽然复杂，但用合法手段保护自己的权益始终是最佳选择。
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