未签合同遭非法解雇该如何索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省马鞍山市花山区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工于一月三号提前向老板提出离职申请，于一月二十四日离职，但是老板于一月五日辞退员工，没有签署劳动合同，但是签了见习协议，时间期限是2024年七月到2025年七月
诉求：想要赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：3d建模师
所在地：安徽省马鞍山市花山区
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根据您提供的情况，若雇主在您提出离职后辞退您且无劳动合同，则应考虑违法解雇。如果雇主单方面解除劳动关系，并且没有劳动合同签订，但存在工资流水证明您的工作事实，这可能构成了违法解雇，您可以要求公司支付赔偿金。首先，由于未签订正式的劳动合同，而是签订了见习协议，您和公司之间的法律关系属于事实劳动关系，您依然享有劳动者权益。
在这种情况下，如果跳过法定的解除劳动关系的程序，公司需要向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，解散事实劳动关系须合法正当并提前通知，否则雇主需要承担经济补偿的责任。您可以首先向公司正式提出赔偿要求，如对方拒绝，您可以启动劳动仲裁程序要求经济补偿，并且可以凭借工资银行流水证明您的劳动关系和受雇时间。
建议您收集所有相关证据，包括工资汇款记录、任何交流录音或文字证据、见习协议等，作为仲裁或法律行动的支持材料。同时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保护您的合法权益。此外，注意在提起仲裁的法定时效内完成相关程序，通常为离职后1年内。这样做将有助于您获得应有的经济补偿。
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