如何应对伪造劳动合同的行为并追求赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先您有权要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，未依法缴纳社保为员工造成损失的，公司需承担相应责任。其次，由于公司涉嫌伪造劳动合同和补改签订信息，这构成了对劳动法的重大违反，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定请求劳动仲裁或法院追究公司的法律责任，并要求相应的经济赔偿。

在合同未签订具体条款的情况下，若您能提供足够证据（如银行流水等）证明在公司工作的事实，就可以主张未签合同而产生的损失。劳动部门通常会支持劳动者在此类情况下的权益保护要求。

综上，建议您收集所有相关的文档和证据，如未盖章的劳动合同、任何与公司的书面沟通记录、工资银行流水等，并及时向当地劳动监察大队或法院提出申诉。确保在申诉过程中详细描述所有遭遇的不公及损失，并要求合理的赔偿与补偿。