如何应对伪造劳动合同的行为并追求赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省合肥市合肥经济技术开发区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4.17日入职，7月1日转正。八月份才交社保。5月中签劳动合同以未盖章唯有扣留现发现公司将劳动合同主体公司更改，且伪造字迹签订劳动时间。八月公司伪造与另一份公司签订劳动合同。切入职期间每月无故克扣绩效提成
诉求：是否可以要求公司补缴纳社保，是否可以追责公司伪造劳动合同，是否可以以未签订合同为由要求公司赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营助理
所在地：安徽省合肥市合肥经济技术开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先您有权要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，未依法缴纳社保为员工造成损失的，公司需承担相应责任。其次，由于公司涉嫌伪造劳动合同和补改签订信息，这构成了对劳动法的重大违反，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定请求劳动仲裁或法院追究公司的法律责任，并要求相应的经济赔偿。
在合同未签订具体条款的情况下，若您能提供足够证据（如银行流水等）证明在公司工作的事实，就可以主张未签合同而产生的损失。劳动部门通常会支持劳动者在此类情况下的权益保护要求。
综上，建议您收集所有相关的文档和证据，如未盖章的劳动合同、任何与公司的书面沟通记录、工资银行流水等，并及时向当地劳动监察大队或法院提出申诉。确保在申诉过程中详细描述所有遭遇的不公及损失，并要求合理的赔偿与补偿。
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