如何追回启东市搬运工的拖欠工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，据您描述，尽管未签合同，但口头约定也具有法律效力。在没有签订正式劳动合同的情形下，您与雇主之间的口头协议同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权按时获得劳动报酬，雇主逾期不支付的，需要承担支付迟延金的责任。

首先，您应当向雇主发出书面催款通知，要求在限定时间内支付欠薪。这个通知可以通过挂号邮件、短信或其他方式发送，确保有发送记录作为法律证据。其次，如果雇主继续拖欠未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察大队投诉并请求援助，同时，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付欠薪及可能的迟延金。

在这个过程中，避免和雇主发生不必要的冲突，保留好一切与工作相关的证据，比如微信聊天记录、打工地点的录像监控等，这些都可能成为您主张权利的有利证据。

您的情况需迅速行动，以保证您的合法权益不受侵害，并尽可能在春节之前解决问题以便安心回家过年。