如何应对职场霸凌并进行合法的合约离职?
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖北省咸宁市咸安区
涉及金额：11300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：职场霸凌，主要是骂人，当事人原因为校园欺凌受过严重心理创伤（有治疗记录），家里发现时霸凌者霸凌持续20多天，在家里强烈要求下才录下证据，简直不堪入耳
诉求：合约离职，发放正常工资，退回在贵酒店定的宴席定金
年龄：暂无
学历：大专
职业：失业
所在地：湖北省咸宁市咸安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，遭受职场霸凌严重影响您的权益和心理健康。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，您可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。对于您所描述的职场霸凌行为，可以构成违反劳动合同的情形，您有权要求解除劳动合同，并索取未支付的工资。
您提供的音频证据，如果能证明霸凌行为的存在，这将对您的案件有很重要的帮助。在处理此类案件时，录音证据通常对证明案件情况具有决定性作用。
建议您采取的步骤如下：
1. 正式向劳动监察大队投诉，附上相关证据，要求调查您的情况。
2. 向劳动仲裁委员会提交申请，要求确认解除劳动关系的合法性，并要求补偿。
3. 如果劳动仲裁不能解决您的问题，可以进一步向人民法院提起诉讼。同时，关于您支付的宴席定金，如果宴席是基于未来在该单位工作的考虑而设立的，您也可能有权要求退回定金。这通常需要评估与劳动关系直接相关的具体情况。
保护好自己的证据，及时采取行动，对方违法行为必须受到应有的法律制裁。根据您提供的情况
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