如何应对职场霸凌并进行合法的合约离职?

针对您咨询的劳动纠纷问题，遭受职场霸凌严重影响您的权益和心理健康。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，您可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。对于您所描述的职场霸凌行为，可以构成违反劳动合同的情形，您有权要求解除劳动合同，并索取未支付的工资。

您提供的音频证据，如果能证明霸凌行为的存在，这将对您的案件有很重要的帮助。在处理此类案件时，录音证据通常对证明案件情况具有决定性作用。

建议您采取的步骤如下：
1. 正式向劳动监察大队投诉，附上相关证据，要求调查您的情况。
2. 向劳动仲裁委员会提交申请，要求确认解除劳动关系的合法性，并要求补偿。
3. 如果劳动仲裁不能解决您的问题，可以进一步向人民法院提起诉讼。

同时，关于您支付的宴席定金，如果宴席是基于未来在该单位工作的考虑而设立的，您也可能有权要求退回定金。这通常需要评估与劳动关系直接相关的具体情况。

保护好自己的证据，及时采取行动，对方违法行为必须受到应有的法律制裁。根据您提供的情况