如何通过法定程序确保工伤赔偿的权利？

根据您提供的情况，若在工作场所遭受攻击确属工伤，您应首先向所在地的劳动仲裁委员会提交工伤认定申请。这一步骤非常关键，因为只有正式认定为工伤之后，您才能依法要求赔偿。您提到的医药费、误工费和精神损失费，均可作为赔偿的部分。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为因工受伤的员工支付相应的赔偿。赔偿的计算和请求应依据您的实际损失以及工伤的严重程度进行。

建议您收集所有相关证据，包括但不限于医疗费用单据、相关视频监控材料及证人证言等，这些将是您索赔的有利支持。同时，详细记录您因伤害导致的所有费用和损失。一旦工伤认定完成，您应尽快与雇主沟通赔偿事宜。若谈判不成，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求相应的经济补偿。

您也可以寻求当地劳动保障部门的帮助，以便更有效地解决您的实际问题。确保您的合法权益得到充分的法律保护是非常重要的。