如何通过法定程序确保工伤赔偿的权利？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我正在店里摆酒水 然后有个人突然上来殴打我
诉求：要单位和当事人赔偿我医药费误工费 精神损失费
年龄：暂无
学历：初中
职业：收银
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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根据您提供的情况，若在工作场所遭受攻击确属工伤，您应首先向所在地的劳动仲裁委员会提交工伤认定申请。这一步骤非常关键，因为只有正式认定为工伤之后，您才能依法要求赔偿。您提到的医药费、误工费和精神损失费，均可作为赔偿的部分。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为因工受伤的员工支付相应的赔偿。赔偿的计算和请求应依据您的实际损失以及工伤的严重程度进行。
建议您收集所有相关证据，包括但不限于医疗费用单据、相关视频监控材料及证人证言等，这些将是您索赔的有利支持。同时，详细记录您因伤害导致的所有费用和损失。一旦工伤认定完成，您应尽快与雇主沟通赔偿事宜。若谈判不成，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求相应的经济补偿。
您也可以寻求当地劳动保障部门的帮助，以便更有效地解决您的实际问题。确保您的合法权益得到充分的法律保护是非常重要的。
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