如何维权处理因春节假期所产生的工资未付问题?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:广东省深圳市罗湖区
涉及金额:1000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:本月初,1.2号,自己有意离职,老板也提前知晓此意,员工本着对老板接下来工作安排的负责,提前告知了做完本月,年后不回再就职,老板同意,算是协商一致月休4天,元旦节假日1天 共5天,且原公司放假时间为1.24-1.6 当时没有马上签离职表,就到了现在 老板工资只结算到1.22号
诉求:按合同,按劳动法春节假期1.28-1.31号 4天工资照常发放
年龄:暂无
学历:大专
职业:茶艺师
所在地:广东省深圳市罗湖区
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根据您提供的情况,您退职时未签离职表且老板未结算全月工资,这违反了劳动法规定。首先,依据劳动法第五十条,离职员工应当按约定获得完整工资及加班费。其次,因为双方已协商好离职事宜,并且按照正常的工作日计算,工资应当结算至月底。
您可以按照以下几个步骤行动:
1. 准备相关证据,包括工资卡的银行流水证明以及任何书面的协商记录。
2. 向您的前雇主彭玉华正式发送书面索赔要求,列明应得的工资和假日工资。
3. 如果前雇主拒不支付,您可以向所在地的劳动和社会保障局提起申诉。对于未签署的离职通知书,如果存在您的工资从1月1日至1月24日的工资应当包括春节假期工资,即使合同未特别说明,根据《劳动法》第四条,您有权按合同和法律规定获得工资。建议以书面形式与雇主沟通,并准备好相应的证据,如有需要可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。保持记录并及时采取行动,以维护您的权益。
8个月前