如何解决未办离职手续时的工资未发放问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月27号请假走，后续没再回岗位，没办离职手续，但是工作期间的工资没有按时发放
诉求：工资按时发放
年龄：暂无
学历：初中
职业：后厨
所在地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，在您的情况中，离职未正式完成且工资延迟发放，这在劳动法中是有明确规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，雇主应当按期支付劳动者劳动报酬。您已离开岗位但未办理离职手续，公司仍需支付您在岗位期间应得的工资。
您可以首先向雇主正式发出工资支付要求书，并提供银行流水作为证明您未收到工资的凭证。如果雇主拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并要求调解。如果调解不成功，您有权向人民法院提起诉讼。
在采取法律行动之前，建议您准备好与工作相关的所有证明材料，包括劳动合同、工资流水记录等，以利于证明您的权益应得到的保障。此外，关于未办理离职手续的问题，通常视为您尚未正式终止劳动关系，公司可能也存在管理不善的责任。这些都是您可以在诉讼中利用的有利证据。
最后，劝告雇主及时解决劳动报酬问题是至关重要的，以避免法律责任的进一步加剧。同时，这也保护了您作为劳动者的根本权益。请积极采取措施，不容忽视您的合法权益。
8个月前 0条评论
