未签合同被解雇怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，因您未签办劳动合同，但有工作为证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即使未形式签署劳动合同，您与雇主之间的劳动关系仍得到法律认可。您可以主张“口头劳动合同”的成立，要求支付您应得的经济补偿。

考虑到你在公司工作的时间，虽然合同未正式签订，但已有实际劳动关系的存在，符合《劳动合同法》实质内容的规定。对于您的情况，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，索要未支付的工资、社保及离职补偿。

此外，由于您在过去的工作中未有劳动合同保护，也未及时缴纳社保，您的权益受到了严重影响。建议收集所有可能的证据，包括但不限于工资银行流水、口头约定的证明（如见证人证言）、以及任何与工作相关的文档或通讯记录等，作为仲裁或法律诉讼的依据。这些证据将在劳动仲裁或法律程序中发挥关键作用。

总结来说，尽管面对未签合同等不利条件，但根据法律规定，您依然有权利索取相应的经济补偿。建议尽快与法律专业人士联系，准备相关材料，提出仲裁或诉讼请求。保护自己的法律权益是至关重要的。