未签合同被解雇怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州轮台县
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月4日，过年回家休假已完成，要复工上去工作电话里说不让我来了辞退我，2023.2月分开始工作的是已老板的另一个公司名字干活也没有社保也没劳动合同，24年1月老板在新疆库车注册个公司就是森慧智能科技才开始交社保，没有签劳动合同。
诉求：争取到自己的补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：维修工泵工
所在地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州轮台县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，因您未签办劳动合同，但有工作为证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即使未形式签署劳动合同，您与雇主之间的劳动关系仍得到法律认可。您可以主张“口头劳动合同”的成立，要求支付您应得的经济补偿。
考虑到你在公司工作的时间，虽然合同未正式签订，但已有实际劳动关系的存在，符合《劳动合同法》实质内容的规定。对于您的情况，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，索要未支付的工资、社保及离职补偿。
此外，由于您在过去的工作中未有劳动合同保护，也未及时缴纳社保，您的权益受到了严重影响。建议收集所有可能的证据，包括但不限于工资银行流水、口头约定的证明（如见证人证言）、以及任何与工作相关的文档或通讯记录等，作为仲裁或法律诉讼的依据。这些证据将在劳动仲裁或法律程序中发挥关键作用。
总结来说，尽管面对未签合同等不利条件，但根据法律规定，您依然有权利索取相应的经济补偿。建议尽快与法律专业人士联系，准备相关材料，提出仲裁或诉讼请求。保护自己的法律权益是至关重要的。
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