如何确保解除劳动合同的合法性？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司辞退，社保停保原因选择非自愿原因，离职证明写的协商一致，接触劳动合同写的空白合同并且是乙方工作人员提出的和实际不符
诉求：确认解除劳动合同是否具有法律效应
是否可以提出劳动仲裁申请失业金补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：亚马逊运营
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，关于杭州威仕电工有限公司的劳动合同解除情况，您有权利提出劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当有确切、合理的理由。您所描述的离职证明和社保停保明显有矛盾之处，这可能涉嫌违反法定程序。
首先，您需注意的是劳动合同中的解除条件是否符合《劳动合同法》规定。特别是您提到合同中存在空白和实际不符的情况，这可能构成不当解除。在这种情况下，您可以向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求确认解除劳动合同的合法性，并可能因此获得补偿。
其次，在提出劳动仲裁前，建议您搜集和整理所有相关文书和证据，例如工资银行流水、劳动合同、离职证明等。这些将作为您主张权利的重要支撑。
针对您提出的是否可以申请失业金补偿，如果劳动仲裁结果支持您的解除劳动合同是非法的，则您有机会获取由于不当解除所导致的赔偿，包括但不限于失业金补偿。
在这种情境下，迅速行动、有效收集证据、合理利用法律途径，将极大提高您维权成功的可能性。如有更多疑问或需要进一步的法律协助，请尽快行动。
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